各区县建管处（局）、各教学培训学校、各有关单位：
现将《2010年全市建筑业岗位培训和职业技能开发工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
二0一0年二月二十四日
主题词：建筑管理 岗位 培训 通知
（印发30份）
2010年全市建筑业岗位培训
和职业技能开发工作要点
为全面贯彻落实国家、省建筑业从业人员持证上岗管理规定，推动全市建筑业岗位培训和职业技能开发工作健康、有序开展，制定2010年全市建筑业岗位培训和职业技能开发工作要点。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，按照做大做强做优建筑业总体目标，着力抓好立体化人才培养战略，加大关键岗位人员、生产工人职业技能培训和鉴定工作力度，进一步提升我市建筑业关键岗位和职业技能开发工作水平，全面提高建筑业企业从业人员整体素质，确保工程质量和安全生产，增强企业竞争力，推动全市建筑业又好又快发展。
二、工作目标
全年完成关键岗位人员新培训1500人，职业技能人员新培训鉴定4500人；实现全市招标工程投标项目部网上验证，逐步取消实物押证；进一步规范培训点教务考务管理、更新教材、落实各项规章制度；组织举办全市建筑行业职业技能大赛。
三、主要工作
（一）强化关键岗位培训工作
1、重点加强八类岗位人员的培训。2010年建筑业岗位培训面向施工企业以下专业技术管理岗位人员进行培训，包括：土建工程施工员、装饰工程施工员、管道安装施工员、电气安装施工员、建筑工程预算员、安装工程预算员、建筑工程质检员、安装工程质检员、安全员、材料员、机械管理员、财会员、统计员、定额员、劳资员、资料员。其中，重点加强施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机管员、资料员、财会员的培训。培训教材全部使用省局2009年编制的新教材。
2、严格考核企业关键岗位人员数量。按照《山东省建筑业关键岗位持证上岗标准》通知要求，以全市建筑企业岗位人员数据库为依据，在企业资质考核，总承包、专业承包企业资质升级、增项资料初审工作中，严格审查企业关键岗位人员数量，持证人员不符合要求的企业，要制定切实可行的培训计划，适时参加培训，配足关键岗位持证人员数量。
3、缩短培训时间，提高继续教育管理规范化水平。关键岗位每期培训班时间压缩为不少于28天，其中，集中授课时间不少于14天；关键岗位持证人员继续教育培训班时间压缩为不少于10天，其中，集中授课时间不少于5天。按照培训计划，统筹安排，所有应参加继续教育的持证人员按规定参加继续教育培训和考试，考试统一实行开卷考试，考试成绩不及格或逾期不参加继续教育的，证书予以作废。
（二）加强建筑业职业技能开发工作
1、严格执行《山东省建筑职业技能考核鉴定机构管理规定》、《山东省建筑职业技能岗位证书管理规定》、《山东省建筑职业技能岗位考评员管理规定》等文件规定，进一步规范职业技能技术工人各工种初、中级工的理论培训、实操鉴定工作。
2、对各工种初、中级工实行现场培训。利用企业和现场民工业校对各工种初、中级工进行理论培训，利用在建工程各工种的操作现场，在考评员的监督下，对施工作业人员进行现场实操鉴定，提高培训效果，为企业提供方便。
3、强化各工种高级工和技师等高技能人才的培养。积极参加省局组织的技师培训班，参加国家、省组织的技能竞赛和技术比武活动，不断提高施工作业人员的业务素质。
4、加强建筑职业技能岗位考评员管理。对具有考评员资格的人员组织继续教育，组织符合条件的技术人员参加考评员培训考试。
（三）严格培训机构教务教学监督管理工作
1、加强档案管理，要求每期培训班的资料整理建档，包括：学员登记表、考勤表、作业簿、成绩单、教学计划、课程表、师资配备情况等。
2、加强岗位培训师资队伍的建设。各培训学校应组织专业教师开展课题研讨，交流授课经验，听取学员意见反馈，定期进行业务考核，努力提高教学水平。施工员、质检员、安全员等重要岗位应聘请实践经验丰富的专家授课。
3、抓好教育培训和考务全过程的监督。实施考试、阅卷和发证全过程监督，坚持培训教材、大纲、课时、考试、阅卷五统一，严格落实教学内容，确保课时标准，严格检查授课质量和到课率，严格执行考务管理制度，杜绝发生替考现象，保证考务工作的公平与公正。对已开班授课的教学单位随时进行抽查，对未按计划上课或教学效果差的单位给予警告或限期整顿。下半年对各培训机构的教务教学工作进行考核评比，维护岗位培训工作的严肃性。
4、严格执行物价部门核准的培训收费标准，每期培训班的收费情况都要清楚无误，杜绝乱加价、乱收费现象。
5、严格培训班的办班程序。各教学培训单位要按照规定程序，向市处申报同意、盖章后再到省建管局办理开班呈批、考试申请及办证等手续，办理开班呈批手续时，必须同时提供培训班的授课地点、学员名单、师资配备表和课程安排表。
（四）开展建筑业技能竞赛活动
下半年举办一次全市建筑业职业技能竞赛活动。同时选拔高技能选手，参加国家、省组织的技能大赛，推荐优秀选手参加省、市首席技师、有突出贡献技师、技术能手的评选。参赛工种包括：瓦工、钢筋工、电焊工、镶贴工、木工、电工、抹灰工、管道工等。要求各区县自年初开始，在施工企业中开展各种类型的岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动，组织所属企业开展技能竞赛，推动岗位练兵活动不断深入。
（五）提高建筑业岗位证书管理水平
上半年编制并试运行《淄博市建筑业岗位证书网络管理系统》，实现培训全过程和证书管理微机化，提升我市建筑业岗位证书现代化管理水平。通过运行《淄博市建筑业岗位证书网络管理系统》，对证书实行颁证前和持证后的全流程管理，随时掌握全市建筑业从业人员持证上岗状况，分布情况，及时清理、淘汰过期、作废、失效证书。下半年实行招标工程投标项目部人员网上审证、中标项目部人员实行网上计算机押证，取消实物押证。
（六）积极开展建筑工地创建农民工业余学校工作
一是认真执行部、省、市创建农民工业余学校的通知规定，完善各项规章制度，建筑面积10000平方米以上的工程要在施工现场设立农民工业校，一级以上资质企业要在公司设立农民工业校；二是指导开展交流学习，组织观摩创建夜校典型和经验；三是加强农民工业余学校的管理，督促发挥农民工业余学校的作用；四是组织开展评选年度创建农民工业余学校先进单位评选工作。
（七）引导企业实施人才发展战略
支持引导企业加强职工队伍建设，实施立体化人才培养战略，建立以企业家、职业经理人、建造师、高（中）级职称人员为主体的高级管理人才队伍，以关键岗位人员、企业技术骨干、特种作业人员为主体的专业人才梯队，以技工、高级技工、技师为主体的一线作业队伍。发挥建筑业教育协会的桥梁和纽带作用，组织企业参加协会组织的建筑业人才引进和培养使用研讨会，走出去学习大型企业人才引进和培养使用方面的工作经验，加强与高校的密切联系，做好工程施工新技术应用和人才引进工作。
2010年建筑业岗位培训和职业技能开发工作任务繁重，各区县建筑业主管部门、各建筑业企业、各培训教学单位要进一步提高对建筑业岗位培训和职业技能开发工作重要性的认识，以高度的责任心，开拓创新，真抓实干，切实提高培训工作质量和实用效果，努力开创我市建筑业岗位培训和职业技能开发工作新局面。
附件：
1、2010年全市建筑业岗位培训和职业技能鉴定指标分配表
2、2010年举办培训班时间安排一览表
3、淄博市建筑业企业工程项目部关键岗位持证上岗标准
4、淄博市建筑业企业工程项目部职业技能作业人员持证上岗标准
二0一0年二月二十四日
附件：2010年全市举办培训班一览表